Breve descrizione dell'opera

In un panorama giuridico in costante evoluzione, la responsabilità civile del datore di lavoro si configura come il fulcro di un sistema complesso volto alla protezione della dignità e dell'integrità della persona che lavora. Quest'opera offre una disamina rigorosa e completa delle dinamiche risarcitorie, partendo dalla centralità dell''art. 2087 c.c. inteso come norma di chiusura del sistema prevenzionistico. Attraverso un approccio interdisciplinare e un costante dialogo con la giurisprudenza più recente, il volume guida il lettore nella comprensione delle nuove forme di danno: dalle patologie psicosociali come mobbing, straining e stress lavoro-correlato, alle lesioni derivanti dall'organizzazione dei ritmi lavorativi e dal mancato riposo. Il testo affronta con taglio operativo i nodi critici del danno differenziale, analizzando il delicato rapporto tra l'indennizzo sociale e il risarcimento civilistico, e si addentra nelle pieghe delle dinamiche del rapporto di lavoro, dal danno da demansionamento e dequalificazione al trasferimento illegittimo e alle discriminazioni nel sistema europeo e nazionale. Particolare attenzione è rivolta ai rimedi contro il licenziamento illegittimo, alle specificità dei contratti flessibili, fino al ritardato pagamento dei crediti ed alla responsabilità del lavoratore e del preposto, chiudendo con le conseguenze risarcitorie nelle vicende di trasferimento d'azienda. Non mancano approfondimenti sulle sfide della modernità, quali la tutela della privacy e l'impatto dell'intelligenza artificiale sui diritti dei lavoratori. Strutturato in tre sezioni tematiche - tutela dell'integrità psico-fisica, assicurazioni sociali e dinamiche del rapporto - il volume si propone come uno strumento indispensabile per il professionista che ricerca soluzioni concrete e orientamenti sicuri nel panorama del moderno contenzioso del lavoro.

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